岗位职责:
1、在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作的初步意见;
2、负责按用人标准,配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;
3、负责招聘、培训、绩效等人力资源工作,根据公司月度招聘计划开展招聘工作;
4、负责劳动合同签订,以及职务任免、调动、转正、解聘的申请报批手续;
5、负责公司人事管理制度的拟定及修正完善,并组织实施,监督、协调、检查执行情况;
6、负责员工的人事档案管理工作,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
7、负责公司员工的各类保险办理,核算员工的薪酬福利等事宜;
8、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制,包括招聘、岗位说明书、培训等系统文件;
9、完成上级交办的其他工作。
备注:本岗位职级主管级,指薪酬待遇水平以及业务职级,无直接下属工作人员。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历,3年以上相关工作经验;
2、擅长招聘,熟悉汽车行业人力资源供给规律及招聘渠道,在招聘版块有扎实的基本功;
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
4、具有良好的道德品质和企业意识;
5、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力。
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