岗位职责:
1、负责开发维护招聘渠道,搜集人才信息,建立内外部人才储备资料库;
2、根据各部门的用人需求,进行简历甄选,审核、评估、明确人才录用标准;
3、完成初试,初步对应聘者进行筛选,为用人部门提供有效录用建议; 4、定期完善公司招聘制度,优化招聘管理流程,提高招聘效率;
5、组织完善岗位说明书,建立关键岗位胜任力素质模型;
6、领导安排的其他工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,3年以上相关工作经验,熟练掌握面试技巧;
2、熟悉各种招聘渠道,有校园招聘对接经验者优先;
3、有机械制造业、汽车制造业工作经验者优先考虑。
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